Pour la deuxième année consécutive, notre index égalité femmes/hommes est de 98/100. Ce score a été établi sur l’ensemble de l’effectif de l’association.
La note globale est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes : 39/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : incalculable
- L’écart de taux de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’Unapei de l’Oise obtient donc un score de 64 sur 65 équivalent à 98/100. Ainsi, nous répondons aux exigences légales et comptons maintenir notre politique de ressources humaines dans une logique d’équité professionnelle en appliquant les critères de rémunération de notre convention collective.
Retrouvez l’ensemble des détails de cet index égalité femmes/hommes dans cette publication :
